г. Москва, ул. Флотская 5А

+7 (495) 175-01-08
Время работы: 9:00 - 20:00

Консультация юриста по правам работодателя

Увольнение провинившихся сотрудников, сокращение штата, проведение коллективных переговоров, заключение трудовых договоров, изменение должностных инструкций – ситуации требующие от работодателя осторожности.

Трудовое законодательство на стороне работника, поэтому малейший конфликт может привести к необоснованным претензиям с его стороны. Это влечет за собой проверки со стороны трудовой инспекции и прокуратуры, судебные тяжбы, штрафы, арест счетов.

 

Работодатель – наименее защищенная сторона в споре с работником

Опытные юристы знают, что работник не всегда прав. Снять вину с компании и ее руководителя – основная цель защиты. Для этого понадобиться серьезная доказательственная база.

Совет! Тщательно документируйте каждый свой шаг в соответствии с трудовым законодательством. Это позволит доказать, что сотрудник предъявляет неправомерные требования.

Многие работодатели пытаются решить конфликт со служащими самостоятельно. Но когда дело доходит до проверки или суда, юрист уже мало чем может помочь, поскольку ошибки исправлять поздно.

 

Почему работодателю нужно обращаться к нам за юридической помощью?

Если вы планируете сократить штат, наказать служащего за дисциплинарный проступок, заключить срочный трудовой договор, провести другие кадровые мероприятия, рекомендуем обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Наши эксперты помогут организовать внутренний документооборот таким образом, чтобы максимально защитить ваши права. В случае, когда служащий подал на вас жалобу, мы профессионально сопроводим проверку со стороны трудовой инспекции и поможем собрать доказательства вашей невиновности.

Как мы работаем с клиентами?

Наши юристы берутся даже за безнадежные ситуации, помогая выйти из конфликта с наименьшими финансовыми потерями. Мы проводим следующую работу:

  • консультируем руководителей компаний и их структурных подразделений по правам работодателей;
  • анализируем сложившуюся ситуацию и помогаем выбрать оптимальную стратегию защиты;
  • помогаем грамотно составить трудовой договор, должностную инструкцию, коллективный договор, локальные нормативные акты, касающиеся служащих;
  • разъясняем, как правильно провести сокращение штата, ликвидацию фирмы, служебное расследование;
  • составляем возражения на жалобы в трудовую инспекцию, отзывы на исковые заявления, готовим документы, подтверждающие законность действий руководства;
  • представляем интересы нанимателя при проведении проверок и разбирательств в суде.

Не стоит пренебрегать советами квалифицированных юристов. Часто из-за небрежного отношения руководство вынуждено платить штрафы, восстанавливать на работу неугодных сотрудников, выплачивать компенсацию морального вреда.

Важно! Работник фактически не несет ответственности за свою работу. А чтобы уволить его или доказать профнепригодность необходимо проделать трудоемкую процедуру, основываясь на ст. 81 ТК РФ.

Судебная практика подтверждает, что работник не понесет ответственности за разглашение коммерческой тайны, оскорбления руководства и неэтичное поведение. Трудовое законодательство не считает это нарушением трудовых обязанностей. Работодатель же оказывается полностью бесправным и вынужден платить компенсации и восстанавливать в должности нарушителей спокойствия.

Всего этого можно избежать, если вовремя обратиться к специалисту по трудовому праву. Записывайтесь на консультацию, мы подскажем, какие профилактические мероприятия нужно провести, чтобы у работников не было поводов для жалоб. Заполняйте электронную форму заявки или звоните по телефону.

Звоните по номеру +7 (495) 175-01-08 или отправляйте заявку через обратную форму на сайте, мы начнем работать для вас прямо сейчас.